走转改：幸福云锡铺展新画卷
立式压滤机顺利安装调试，精矿干燥脱水由原来24个小时缩短至6个小时；光面爆破技术的推广运用，工班工效提升9个百分点；科研项目立项30项；党建聚力，把疫情防控与生产经营两手抓两手硬作为推进作风革命效能革命的试金石，采、选、冶、深加工全产业链满负荷高效稳定持续生产……
为可能尽所能。今年以来，在云锡控股公司党委的坚强领导下，全司干部职工团结一心，在践行“三个工作法”中主动担当、积极作为，拼搏创新精神日益鲜明和突出；在重塑新发展格局中加快提升发展能级和优势，生产经营实现质的稳步提升与量的有效增长，百年云锡正翻涌着令人耳目一新的发展故事，激荡着“逢旗必夺、勇争第一”的崭新气象。
担使命 争朝夕
阳和启蛰，百里锡山，“三精管理”、“五个增效”、“精严实快”、“安稳长满优”和着春风吹进矿山坑口、车间班组，一时间，智慧矿山建设与工艺技改节能项目齐头并进，密织安全环保网与降本增效左右开弓，党建引领与改革正气润物无声……一股股奋勇争先的实干新风扑面而来。
踏着时代发展的节点，这里春天的气息犹存，夏风的热情正好。
沿着蜿蜒曲折的巷道，矿工李呼宗早早的来到工区排班室，设备巡检、安全教育、任务分配，经过交接班后，便开启了一天的工作，这样一干便是十余年。“简单事情重复做，重复事情用心坚持做。”牢记师傅教导的小李在2020年实现了“平凡岗位出状元”的梦想，荣获云南省五一劳动奖章。
“在矿山，有许许多多像小李一样的奋斗者，他们扎根一线，干一行爱一行，以实际行动践行劳动精神、劳模精神、工匠精神。”工区负责人说，李呼宗成才故事的背后，源于云锡始终重视培养各类专家型人才队伍和不断完善的人才管理体系。今年，我们紧跟云锡发展的脚步，精细解码精准量化控股公司“两会”重点任务，实现精细化管理与生产经营同频共振。
工序班组全面列出清单、挂牌销号，各项指标按“日”统计，设备开动率提升至99.2%；构建完善开拓、运输、通风、充填等8大系统，全面推进风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制与班组安全生产标准化的深度融合，完成矿山企业二级标准化创建；从严从紧做实做细做好疫情防控常态化各项工作；以“月月比”“月月考”全面提升生产经营效益，顺利实现首月开门红、首季开门红……一系列“硬核”举措在春末夏初绽放异彩。
“我们从农村来到云锡，从事采矿三十余载，云锡成就了我们，我们深爱着云锡，我们铭记感恩，也将努力在岗位上带动更多员工优秀起来。”全国劳动模范浦绍珊作为“云锡人”很是自豪。
如今，当问及云锡发展热词是什么？“国之大者”“锡铟龙头”“独角兽”“三型总部”“清廉云锡”萦绕耳畔。
这是对“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的清醒认识，是进入新发展阶段后的主动求变，更是云锡人用心学进去、用力干起来的生动写照。
击奋鼓 勇攀登
工厂里，余热发电、烟气回收制酸、污水处理循环利用等系统在生产过程中嵌入人工智能算法、数字孪生模型，通过ERP系统优化控制，借助智慧运营中心智能操控，开启锡冶炼“互联网+”数字化管理新模式。
试验室里，样品经过颗粒高速动态分析系统、高温高压微催反应装置、LABS直读光谱分析仪等设备，一张完美数据图谱呈现在眼前，对生产过程提供科学、准确的数据支撑，实时“守护”着YT品牌。2022年3月，云锡5种产品（锡锭、阴极铜、无铅锡基焊料、铸造锡铅焊料、铸造轴承合金锭）顺利通过复评，喜获有色金属产品实物质量“金杯奖”。
生产线上，机械臂舒展自由，生产流程一键触达，“云端”上，生产数据实时传送，不断优化库存供应配置……今天，云锡5G智慧仓库不断向智能制造广度、深度进军。
自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点，自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路。
当下，绿色智能补链、精深加工延链、改革创新强链、隐形冠军大单品、循环经济体系……云锡瞄准高水平的自立自强，一个个振奋人心的关键词，定义鲜明，布局深远。
非常之观，常在于险远，非有志者不能至也。聚焦全产业链整体竞争力，云锡人深知重在练好“内功”，越是向产业链价值链高端发展，越需要坚实的根基。
中澜·云锡尾矿库光伏电站群项目开工；签发云南省首份RCEP自主声明；“工业（电子锡焊料）产品质量控制和技术评价实验室”资质；钨锡分离项目顺利投料试车；“矿区尾砂膏体充填关键技术研究”等“揭榜制”项目不断催生发展新动能……
做强长板，补齐短板，紧扣高质量发展，全面算好高端化、绿色化、智能化“三化”改造产出账，努力练就“独门绝技”。云锡奋进在科技强企的大道上，扎扎实实稳向前。
“我感悟颇深，只有依靠技术革新，创新设备管理方式，打牢设备设施高效稳定运行基础，才能不断提高劳动生产率。”云南省劳模创新工作室负责人陈坤说，抓住科技创新，就抓住了发展大局的“牛鼻子”，这是我们2022年的主要任务，也是“十四五”时期的重点工作。
聚合力 向未来
正午时分，位于滇南锡都的一处红色坐标熠熠生辉，矗立的石碑，静静诉说着那段峥嵘岁月。
2021年7月，正逢建党百年，“中共个旧锡矿特别支部”党史学习教育基地竣工并正式投入使用，对外展现百年云锡红色文化的“精神密码”，让更多党员群众感悟革命精神背后的“思想之光”。
“组织‘兄弟会’，传唱矿山歌谣，领导工人大罢工，在李鑫的带领下，解开了矿工心中千年的疙瘩……”云锡“红色故事会”志愿者向前来交流学习的客人义务讲解。在一场场“传承革命精神 争当时代先锋”活动中，云锡上万名员工走进历史、触摸历史、铭记历史。
百年云锡历史底蕴很“红”，如何用活红色资源，云锡很用心。
“将红色文化资源优势转化为自我革命的锐利思想武器，并体现在工作实践中。”党史学习教育基地负责人介绍，我们把学习革命精神与企业改革发展相结合，深化思想观念变革，将精神谱系践行在岗位上。
“聚焦主责主业，坚决贯彻落实控股公司“十四五”产业布局总体部署，切实肩负起“坚决、干净、彻底”退出不具竞争力辅业业务的职责使命。”广元公司负责人表示，通过思想“破冰”，广大干部员工主动拥抱变革，挑战自我的积极性显著增强。
以价值创造者和奋斗者为本，让个人目标与组织目标相契合，让干部职工与企业发展荣辱与共，为推进国企改革三年行动提供坚强保证……改革，吹皱一池春水。
在控股公司的坚强领导下，我们以深化改革破除顽瘴痼疾，全面推进“去机关化”“去行政化”改革，12个职能部门优化为9个，人员从151人精简为80人；扎实开展“一支部一特色、一支部一品牌”党建品牌特色创建、职工岗位劳动技能竞赛；评选年度“示范党支部”“优秀共产党员”“先进生产标兵”“创新人才”……
一切改革成果都是接续奋斗的结果，一切美好未来都需要在奋发有为中推进，这是“自我革命、变革图强”促成的发展新优势。
却顾所来径，苍苍横翠微。党旗引领下，云锡向科技要动力、向改革要红利，不断用看得见、摸得着、叫得响的实践成果，提升职工群众的获得感、归属感和幸福感，以百年国企奋进新征程的新姿态、新面貌、新成效，迎接党的二十大胜利召开。
作者：陈 雍
来源：YT云锡时讯
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